もうすぐ新年度!フレッシュマンをデキる社会人にするための取扱説明書

もう4月になりますね。

新人さんが会社にやってくる季節になりました。

毎年、新人さんの育て方にアタマを悩ませているサラリーマンの皆さん!

そんな新人さんを活かすも殺すもアナタの会社の育て方次第。

せっかくの大事な人材、最大限に伸ばす1年にしましょう!

期待していることを伝えよう

http://hirotakajp.tumblr.com/post/156528363014/過去に部下後輩をつぶしたことがある過去に部下後輩との関係で問題を起こしたことがあるという2
https://hirotakajp.tumblr.com/post/30389193012/%E3%82%82%E3%81%A3%E3%81%A8%E6%97%A9%E3%81%8F%E8%81%9E%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%AE%E3%81%AF%E4%BD%95%E6%95%85%E3%81%8B%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%97%E3%81%A6%E8%AB%96%E7%90%86%E7%9A%84%E3%81%AA%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%AA%E3%81%A9%E5%A4%9A%E5%88%86%E7%84%A1%E3%81%84

なにはなくともまずはコミュニケーション。

わからない環境で不安だらけの新人さんに積極的に話しかけるのは、先輩としての務めです。

コンタクトが多ければ多いほど、新人さんにとっては安心するもの。

ポジティブな言葉を投げかけてあげましょう。

スキルが評価されないとお嘆きのアナタへ

先輩だからこそ、新人さんのいいところを見極めて伸ばしてあげないと。

自分の教え方を疑ってみよう

http://hirotakajp.tumblr.com/post/156972305924/新人が使えない新人が言うこと聞かない新人が勝手なことばっかりする新人が言った仕事を

新人さんが伸びないと嘆く前に、まずは自分の育て方を見直してみましょう。

新人さんが新人さんであるように、アナタも育成という分野ではプロではないという自覚を持ちましょう。

育成って難しい

ただでさえ、育成とは難しいもの。

一朝一夕で身につくものではないと心得ましょう。