マネージャーのお仕事とは
現場によってはディレクターとマネージャーって兼務が多いですよね。というか明確に分けられていない、というか。
会社に雇われるのって大変。
けど人を雇うのも大変。
現場によってはディレクターとマネージャーって兼務が多いですよね。というか明確に分けられていない、というか。
日本だけだそうですよ。「社会人」を「会社員」って意味で使うの。
理想の上司像って皆さんそれぞれあるかと思いますが、本当にリーダーに必要とされる素養ってなんでしょう?上司に求められている役割ってなんでしょう?
平たく言うと、「勘違い」です。
なんとなく老後に不安ってありますが、現実問題お金っていくらくらい必要なんですかね?
3年って、けっこう長いですよ…
若者が主張しないと思ってる人、アナタが相手にされてないだけかもしれませんよ?
お金ってなんだろう。
職人になりたての頃、ワークマンに行ってとりあえずそれっぽい作業着を見繕いました。それでも現場に出ると、格好がサマになってないというか浮いてるんですよね。しばらくするとそんなこともなくなりましたが。サラリーマンの頃、スーツって機能的とは思えなかったし苦手でした。ネクタイ面倒くさいし、シャツもすぐシワになるし…
所帯を持っていよいよ真剣に考えねばなりません。お金のこと。保険のこと。
最近は煙草を吸う場所がなくなってきたばかりか、喫煙者は採用しないという企業も増えてきたようですね。特に飲食業界だったり保育の業界はその傾向が強いようです。健康面で何一ついいことはありませんし、単純に残り香が臭いですしね。理由も明快ですし、喫煙者の採用を見合わせるのも納得いくところ。ワタシ自身は未だに喫煙者なのですが、時...
高須クリニックの院長先生が炎上されてます。YES!甘ったれるな若者❗年寄りは君たちくらいの年齢のときはモーレツに働いたんだよ。働きながら君たちを育てたのだ。君たちの全ての原資は年寄りになった我々からのプレゼント
国民の三大義務をご存知ですか? 教育の義務 勤労の義務 納税の義務ちゃんと日本国憲法に定められていますね。教育を受けさせる義務(受ける義務と勘違いしてる人も多いですが)
経営理念を朝礼の時間に社員全員で唱和する会社にいたことがあります。内容は仕事をするにあたって心構えや価値観といった「正しい」ことが記されていました。社是・社訓・理念の存在意義起業するときって、Web の情報でもたぶんセミナーとかでも言われると思うんですが 「まず理念を定める」ことから始めるのが正しいとされてますよね。